Depuis lundi, le Lycée Blaise-Cendrars vit au rythme de la semaine économique SEMECO, organisée par la Chambre neuchâteloise du commerce et de l’industrie.

Du 4 au 8 mai 2026, les élèves endossent le rôle de chefs d’entreprise à travers un jeu de rôle numérique. Stratégie, marketing, finances, ressources humaines : chaque décision compte et influence directement les résultats de leur entreprise fictive.

Encadrés par leurs enseignants et accompagnés par des intervenants issus du monde économique, les lycéens découvrent de manière concrète la réalité de la gestion d’entreprise… et relèvent déjà de nombreux défis ! Ils ont également eu l’opportunité de visiter l’entreprise PreciTech SA, une immersion précieuse dans le monde industriel et entrepreneurial de la région.

Depuis lundi, le Lycée Blaise-Cendrars vit au rythme de la semaine économique SEMECO, organisée par la Chambre neuchâteloise du commerce et de l’industrie.

Du 4 au 8 mai 2026, les élèves endossent le rôle de chefs d’entreprise à travers un jeu de rôle numérique. Stratégie, marketing, finances, ressources humaines : chaque décision compte et influence directement les résultats de leur entreprise fictive.

Encadrés par leurs enseignants et accompagnés par des intervenants issus du monde économique, les lycéens découvrent de manière concrète la réalité de la gestion d’entreprise… et relèvent déjà de nombreux défis ! Ils ont également eu l’opportunité de visiter l’entreprise PreciTech SA, une immersion précieuse dans le monde industriel et entrepreneurial de la région.

Naviguer dans la transformation digitale des ressources humaines peut constituer un défi de taille pour toute entreprise. Lors d'un roadshow dans 6 villes romandes, l'entreprise HR Campus s'est arrêtée mercredi dernier à la CNCI pour échanger sur ce sujet avec les participants de ce petit déjeuner et leur apporter de précieux conseils pour créer leur roadmap de digitalisation RH. Plusieurs outils tels que le certificat de travail 2.0 qui repose sur 3 piliers : équité, rapidité et digitalisation, ou encore une plateforme dédiée à la gestion des frontaliers et de la mobilité internationale ont été présentés.

Naviguer dans la transformation digitale des ressources humaines peut constituer un défi de taille pour toute entreprise. Lors d'un roadshow dans 6 villes romandes, l'entreprise HR Campus s'est arrêtée mercredi dernier à la CNCI pour échanger sur ce sujet avec les participants de ce petit déjeuner et leur apporter de précieux conseils pour créer leur roadmap de digitalisation RH. Plusieurs outils tels que le certificat de travail 2.0 qui repose sur 3 piliers : équité, rapidité et digitalisation, ou encore une plateforme dédiée à la gestion des frontaliers et de la mobilité internationale ont été présentés.

Naviguer dans la transformation digitale des ressources humaines peut constituer un défi de taille pour toute entreprise. Lors d'un roadshow dans 6 villes romandes, l'entreprise HR Campus s'est arrêtée mercredi dernier à la CNCI pour échanger sur ce sujet avec les participants de ce petit déjeuner et leur apporter de précieux conseils pour créer leur roadmap de digitalisation RH. Plusieurs outils tels que le certificat de travail 2.0 qui repose sur 3 piliers : équité, rapidité et digitalisation, ou encore une plateforme dédiée à la gestion des frontaliers et de la mobilité internationale ont été présentés.