Dans un environnement économique complexe et difficile à prévoir, la CNCI a identifié des enjeux importants pour le développement des entreprises et de l’économie neuchâteloises. Au nombre de quatre, ces enjeux se résument ainsi : action au cœur de l’économie, attractivité & développement, main-d'œuvre & compétitivité et durabilité comme opportunité. Ils orientent l’action de la CNCI pour les années à venir. L’objectif est d’apporter aux membres de la CNCI une valeur ajoutée dans leur lecture de l’environnement économique et dans la pratique de leurs activités quotidiennes. Les enjeux ont été présentés aux membres de la CNCI, lors de l'Assemblée générale du 4 mai 2023.

Genèse, rôle et communication des enjeux de la CNCI

Concernant la genèse des quatre enjeux, Florian Németi apporte la réponse suivante : « Pour la préparation de ces enjeux, le Comité et le Conseil de la CNCI ont pris en compte les tendances de fond économiques, sociétales et géopolitiques, mais aussi les nouvelles donnes liées au numérique, aux évolutions du marché du travail et à l’accélération des exigences en matière de durabilité. Nous avons réduit à quatre le nombre d’enjeux en les faisant correspondre à 12 verbes d’action. ». A la question « A quoi servent ces enjeux ? », Emmanuel Raffner, Président de la CNCI, déclare: « Les enjeux servent à fixer un cap et à bâtir une communication claire autour de ce cap. Ils servent aussi à définir nos priorités. La CNCI fixe ses objectifs annuels, qui sont ensuite déclinés en mesures. Les enjeux sont en effet un support pour le déploiement des actions des équipes de la CNCI. ». En ce qui concerne la communication des enjeux, Emmanuel Raffner complète : « Avec nos supports de communication (REPERES, newsletters, médias sociaux, www.cnci.ch), nous ferons le lien entre les contenus et les enjeux. Par exemple, dans nos présentations externes, nous ferons régulièrement référence aux enjeux. ».

Une page pour découvrir les enjeux de la CNCI et leurs action

Sur enjeux.cnci.ch les enjeux sont détaillés. Pour chaque verbe d’action, des précisions sont apportées.  Cette page sera actualisée au gré des actions réalisées.

Dans un environnement économique complexe et difficile à prévoir, la CNCI a identifié des enjeux importants pour le développement des entreprises et de l’économie neuchâteloises. Au nombre de quatre, ces enjeux se résument ainsi : action au cœur de l’économie, attractivité & développement, main-d'œuvre & compétitivité et durabilité comme opportunité. Ils orientent l’action de la CNCI pour les années à venir. L’objectif est d’apporter aux membres de la CNCI une valeur ajoutée dans leur lecture de l’environnement économique et dans la pratique de leurs activités quotidiennes. Les enjeux ont été présentés aux membres de la CNCI, lors de l'Assemblée générale du 4 mai 2023.

Genèse, rôle et communication des enjeux de la CNCI

Concernant la genèse des quatre enjeux, Florian Németi apporte la réponse suivante : « Pour la préparation de ces enjeux, le Comité et le Conseil de la CNCI ont pris en compte les tendances de fond économiques, sociétales et géopolitiques, mais aussi les nouvelles donnes liées au numérique, aux évolutions du marché du travail et à l’accélération des exigences en matière de durabilité. Nous avons réduit à quatre le nombre d’enjeux en les faisant correspondre à 12 verbes d’action. ». A la question « A quoi servent ces enjeux ? », Emmanuel Raffner, Président de la CNCI, déclare: « Les enjeux servent à fixer un cap et à bâtir une communication claire autour de ce cap. Ils servent aussi à définir nos priorités. La CNCI fixe ses objectifs annuels, qui sont ensuite déclinés en mesures. Les enjeux sont en effet un support pour le déploiement des actions des équipes de la CNCI. ». En ce qui concerne la communication des enjeux, Emmanuel Raffner complète : « Avec nos supports de communication (REPERES, newsletters, médias sociaux, www.cnci.ch), nous ferons le lien entre les contenus et les enjeux. Par exemple, dans nos présentations externes, nous ferons régulièrement référence aux enjeux. ».

Une page pour découvrir les enjeux de la CNCI et leurs action

Sur enjeux.cnci.ch les enjeux sont détaillés. Pour chaque verbe d’action, des précisions sont apportées.  Cette page sera actualisée au gré des actions réalisées.

Depuis la révision de la loi sur l’égalité, les entreprises de plus de cent personnes ont l’obligation de se soumettre à une analyse de l’égalité salariale. Les premiers résultats publiés s’avèrent extrêmement encourageants et prouvent que les entreprises pratiquant une culture salariale discriminatoire sont rarissimes.

Malheureusement, on parle beaucoup trop peu de ces résultats positifs reflétant la réalité quotidienne des entreprises dans le débat public et notamment dans les médias. Il en est tout autrement pour les résultats statistiques de l'enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) de l’Office fédéral de la statistique, dont les employeurs critiquent les méthodes d’enquête depuis bien longtemps. Nous constatons malheureusement que les résultats publiés de l’ESS sont aussi entendus par la classe politique et constituent un terreau idéal pour de nouvelles revendications politiques et syndicales.

C’est la raison pour laquelle l’Union patronale suisse (UPS) et l’université de Saint-Gall procèdent à une collecte des résultats des analyses d’égalité salariale auprès des entreprises des membres de l’UPS.

La collecte des données se fait par le lien ci-dessous : https://unisg.survalyzer.swiss/kfgldumqqi?l=fr 

Les questions ne vous prendront qu'une dizaine de minutes au maximum. L’enquête de l’université de Saint-Gall se fera de façon confidentielle. Elle a besoin de vos réponses d’ici au 29 mars 2023.

Depuis la révision de la loi sur l’égalité, les entreprises de plus de cent personnes ont l’obligation de se soumettre à une analyse de l’égalité salariale. Les premiers résultats publiés s’avèrent extrêmement encourageants et prouvent que les entreprises pratiquant une culture salariale discriminatoire sont rarissimes.

Malheureusement, on parle beaucoup trop peu de ces résultats positifs reflétant la réalité quotidienne des entreprises dans le débat public et notamment dans les médias. Il en est tout autrement pour les résultats statistiques de l'enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) de l’Office fédéral de la statistique, dont les employeurs critiquent les méthodes d’enquête depuis bien longtemps. Nous constatons malheureusement que les résultats publiés de l’ESS sont aussi entendus par la classe politique et constituent un terreau idéal pour de nouvelles revendications politiques et syndicales.

C’est la raison pour laquelle l’Union patronale suisse (UPS) et l’université de Saint-Gall procèdent à une collecte des résultats des analyses d’égalité salariale auprès des entreprises des membres de l’UPS.

La collecte des données se fait par le lien ci-dessous : https://unisg.survalyzer.swiss/kfgldumqqi?l=fr 

Les questions ne vous prendront qu'une dizaine de minutes au maximum. L’enquête de l’université de Saint-Gall se fera de façon confidentielle. Elle a besoin de vos réponses d’ici au 29 mars 2023.

Depuis la révision de la loi sur l’égalité, les entreprises de plus de cent personnes ont l’obligation de se soumettre à une analyse de l’égalité salariale. Les premiers résultats publiés s’avèrent extrêmement encourageants et prouvent que les entreprises pratiquant une culture salariale discriminatoire sont rarissimes.

Malheureusement, on parle beaucoup trop peu de ces résultats positifs reflétant la réalité quotidienne des entreprises dans le débat public et notamment dans les médias. Il en est tout autrement pour les résultats statistiques de l'enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) de l’Office fédéral de la statistique, dont les employeurs critiquent les méthodes d’enquête depuis bien longtemps. Nous constatons malheureusement que les résultats publiés de l’ESS sont aussi entendus par la classe politique et constituent un terreau idéal pour de nouvelles revendications politiques et syndicales.

C’est la raison pour laquelle l’Union patronale suisse (UPS) et l’université de Saint-Gall procèdent à une collecte des résultats des analyses d’égalité salariale auprès des entreprises des membres de l’UPS.

La collecte des données se fait par le lien ci-dessous : https://unisg.survalyzer.swiss/kfgldumqqi?l=fr 

Les questions ne vous prendront qu'une dizaine de minutes au maximum. L’enquête de l’université de Saint-Gall se fera de façon confidentielle. Elle a besoin de vos réponses d’ici au 29 mars 2023.