Selon une enquête d’envergure de l’Université de St-Gall, 99,3% des entreprises analysées respectent scrupuleusement la loi sur l’égalité
Une enquête de l’Université de St-Gall commandée par l’Union patronale suisse (UPS) démontre que 99,3% des entreprises analysées respectent la loi sur l’égalité. Il faut néanmoins persévérer dans les efforts visant à réduire les différences de salaire entre femmes et hommes.
Avec la loi fédérale révisée sur l’égalité entre femmes et hommes, les employeurs dont l’effectif est de 100 collaboratrices et collaborateurs ou davantage ont eu l’obligation de procéder tous les quatre ans à une analyse de l’égalité salariale. Les résultats de cette analyse doivent être vérifiés par un organisme indépendant et communiqués au personnel et aux actionnaires avant fin juin 2023 au plus tard.
La plus grande collection de données à ce jour sur les analyses de l’égalité salariale dans les entreprises suisses apporte désormais des réponses à de nombreuses questions en suspens. 615 entreprises ont été analysées.
L’UPS souhaite que ces chiffres positifs de la réalité des entreprises soient eux aussi pris en compte dans le débat politique. «Les entreprises ont fait de gros efforts pour combattre la discrimination salariale en raison du sexe», explique Valentin Vogt, président de l’UPS.
Liens
- Rapport de l'Université de Saint-Gall sur l'égalité salariale dans les entreprises suisses
- Communiqué de l'Union patronale suisse