L’égalité salariale en pratique (La gestion administrative des RH) - Visioconférence
Selon les récentes modifications apportées à la loi sur l’égalité entre femmes et hommes, les employeurs de plus de 100 collaborateurs doivent procéder à une analyse de l’égalité salariale, la faire vérifier par un organe indépendant, communiquer le résultat de l’analyse aux travailleurs et le cas échéant aux actionnaires.
Objectif
L’objectif principal de ce séminaire consiste à fournir aux employeurs les clés pour mettre en œuvre une politique d’égalité salariale entre femmes et hommes.
Après avoir contextualisé, notamment en abordant les causes, l’ampleur et les conséquences des inégalités, ainsi que les avantages à aspirer à une société plus égalitaire, nous verrons les grands principes méthodologiques permettant de comprendre comment réaliser une analyse d’égalité salariale, comment interpréter les résultats et écarts, et aussi comment mettre en place les éventuelles mesures correctives.
Nous survolerons également les questions liées à une éventuelle certification ainsi que les diligences des organes indépendants (réviseur.e.s agréé.e.s* ou autres organes*). Le séminaire sera présenté essentiellement sous forme d’exposés appuyés par des exemples pratiques.
Programme (sous réserve de modifications)
- 08h00 - 08h15 : Accueil – Connexion
- 08h15 - 08h20 : Introduction (Benjamin CHAPUIS)
- 08h20 - 08h50 : Pourquoi aspirer à l’égalité salariale entre femmes et hommes? (Eglantine JAMET)
- 08h50 - 09h10 : Bases légales (Melissa GNAEGI)
- 09h10 - 09h50 : Technique salariale, aspects statistiques, analyse Logib (Alain SALAMIN)
- 09h50 - 10h10 : Pause
- 10h10 - 11h20 : Technique salariale, aspects statistiques, analyse Logib (suite) + Certification, en 2 mots (Alain SALAMIN)
- 11h20 - 11h25 : Pause
- 11h25 - 11h45 : Vérification de l’analyse d’égalité salariale (Melissa GNAEGI)
- 11h45 - 12h00 : Conclusion et fin du séminaire
Finance d’inscription
- CHF 200.- pour la demi-journée (documentation incluse).
L’inscription sera confirmée par courriel.
En cas de désistement après le délai d’inscription, la finance d’inscription sera considérée comme due et non-remboursable.