Migros et les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur un nouveau plan social, en vue des 1’500 suppressions d’emplois annoncées en février. Ce plan est entré en vigueur le 1er mai dernier. Les points clés sont la possibilité de transfert des collaborateurs de longue date et de plus de 50 ans, une assistance étendue pour suivre des formations continues ainsi que l’amortissement des coûts de mobilité occasionnés par un changement de poste.
Migros : un plan social avant les coupes
