Mardi 17 septembre 2024, a eu lieu le premier atelier consacré à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. Après une introduction à la thématique et ses avantages pour les entreprises par Mme Carole Berthoud, conseillère organisations au sein du Bureau UND, les participants ont pu échanger sur les bonnes pratiques, mais aussi les défis et les enjeux des trois thèmes suivants : la culture d’entreprise, la gestion du personnel-santé-bien-être et les horaires de travail flexibles-gestion-organisation des équipes. Les participants sont repartis avec de nombreuses idées à mettre en place au sein de leurs entreprises.
Mardi 17 septembre 2024, a eu lieu le premier atelier consacré à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. Après une introduction à la thématique et ses avantages pour les entreprises par Mme Carole Berthoud, conseillère organisations au sein du Bureau UND, les participants ont pu échanger sur les bonnes pratiques, mais aussi les défis et les enjeux des trois thèmes suivants : la culture d’entreprise, la gestion du personnel-santé-bien-être et les horaires de travail flexibles-gestion-organisation des équipes. Les participants sont repartis avec de nombreuses idées à mettre en place au sein de leurs entreprises.
Mardi 17 septembre 2024, a eu lieu le premier atelier consacré à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. Après une introduction à la thématique et ses avantages pour les entreprises par Mme Carole Berthoud, conseillère organisations au sein du Bureau UND, les participants ont pu échanger sur les bonnes pratiques, mais aussi les défis et les enjeux des trois thèmes suivants : la culture d’entreprise, la gestion du personnel-santé-bien-être et les horaires de travail flexibles-gestion-organisation des équipes. Les participants sont repartis avec de nombreuses idées à mettre en place au sein de leurs entreprises.
Mardi 17 septembre 2024, a eu lieu le premier atelier consacré à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. Après une introduction à la thématique et ses avantages pour les entreprises par Mme Carole Berthoud, conseillère organisations au sein du Bureau UND, les participants ont pu échanger sur les bonnes pratiques, mais aussi les défis et les enjeux des trois thèmes suivants : la culture d’entreprise, la gestion du personnel-santé-bien-être et les horaires de travail flexibles-gestion-organisation des équipes. Les participants sont repartis avec de nombreuses idées à mettre en place au sein de leurs entreprises.
Les entreprises du canton de Neuchâtel étaient invitées ce lundi 2 septembre 2024 à une table ronde dédiée à la thématique du surendettement des employé-e-s. Le but ? Sensibiliser à l’enjeu social et économique du surendettement, et promouvoir une nouvelle formation destinée aux entreprises. L’événement a réuni septante participant-e-s représentant quarante entreprises.
La détection précoce du surendettement des employé-e-s au sein d’une entreprise permet d’éviter une détérioration durable de la santé physique et psychique de l’employé-e concerné-e. Tel était le message principal de l’événement organisé par l’État de Neuchâtel, en partenariat avec la Chambre neuchâteloise du commerce et de l’industrie (CNCI), l’Union neuchâteloise des Arts et des Métiers (UNAM) et la Banque cantonale neuchâteloise (BCN).
Des formations destinées aux entreprises
Dans la première partie, le Service de l’action sociale a rappelé que le surendettement peut toucher tout le monde et qu’il n’est que rarement le résultat d’un comportement dépensier excessif. L’entreprise a par ailleurs un rôle primordial à jouer, puisqu’elle est le lieu où les difficultés d’argent deviennent le plus rapidement visibles.
Il est aussi dans l’intérêt de l’entreprise de ne pas laisser la situation financière de ses employé-e-s dégénérer. En effet, les recherches scientifiques montrent par exemple que le stress financier vécu par les employé-e-s génère une perte de productivité de 10% et que les personnes surendettées ont cinq fois plus de risques d’être distraites au travail.
Les formations proposées par l’État de Neuchâtel ont précisément pour but de permettre aux entreprises d’identifier les premiers signes de problèmes financiers d’un-e employé-e, afin de l’orienter rapidement auprès de spécialistes des questions d’endettement. Un aperçu de leur contenu et un lien vers les inscriptions est disponible sur la page ne.ch/surendettement, sous l’onglet « les outils de la détection précoce ».
Une table ronde pour témoigner de l’impact du surendettement sur le travail quotidien
En seconde partie, des professionnel-le-s ont partagé leur expérience sur l’impact du surendettement sur le travail quotidien. Un constat a fait l’unanimité : la durée de l’endettement est un enjeu crucial. Plus on attend pour réagir, plus il est difficile de sortir d’une situation de surendettement. La table ronde a également abordé la tension que rencontrent les employeurs entre le respect de la vie privée de l’employé-e et le souci de son bien-être. Pour finir, quelques interpellations adressées à l’État ont donné l’occasion de présenter les réflexions et réformes en cours pour faciliter le désendettement des citoyen-ne-s du canton.
Synthèse sur le surendettement des employé.e.s au sein des entreprises
Liens pratiques en lien avec le surendettement des employé.e.s
- Outils de détection précoce du surendettement et formations - Etat de Neuchâtel (choisir onglet "Détection précoce par les entreprises")
- Service social interentreprise
- Office social de l'apiah
- Caritas Neuchâtel
- Centre social protestant Neuchâtel
- MOVIS
