La FEDERATION SUISSE MEDIATION FSM, qui compte plus de 20 organisations membres et plus de 1500 médiateurs et médiatrices, décerne chaque année le Prix suisse de la médiation pour entreprises & institutions. Ce prix récompense des institutions et des entreprises qui se sont engagées pour la diffusion et la reconnaissance de la médiation et qui l'ont mise en œuvre avec succès dans la pratique et/ou l'utilisent comme prestation de service. Le prix des entreprises récompense la transmission de connaissances en matière de médiation et l’intégration de sa posture spécifique, par exemple par la formation du personnel, ainsi que l'engagement en faveur de la médiation et l'application des méthodes au sein de l'organisation. Il peut s’agir de projets et de développements ciblés servant à une gestion constructive des conflits, p.ex. par l’introduction d'une culture médiative marquée par l'estime, la promotion de compétences en médiation au sein de l'organisation ou l'établissement de la médiation comme soutien à un règlement autonome et consensuel des conflits dans et entre les entreprises / institutions ou dans le domaine public.

Un jury composé d’experts et présidé par la médiatrice bernoise Yvonne Hofstetter Rogger sélectionne les lauréats pour les catégories "institution/entreprise". Le montant du prix de 2500 CHF est destiné à permettre aux personnes engagées en faveur de la médiation au sein de l’organisation de célébrer le succès.

Les propositions pour le Prix suisse de la médiation 2024 pour les entreprises & institutions peuvent être adressées dès à présent au Comité de la FEDERATION SUISSE MEDIATION FSM, à l’adresse info(at)mediation-ch.org , accompagnées d'une description succinte et des coordonnées utiles. Les candidatures personnelles sont également prises en considération.

Date limite d'envoi: 15 mai 2024

Plus d'informations sur Prix Suisse de la Médiation (mediation-ch.org)

La FEDERATION SUISSE MEDIATION FSM, qui compte plus de 20 organisations membres et plus de 1500 médiateurs et médiatrices, décerne chaque année le Prix suisse de la médiation pour entreprises & institutions. Ce prix récompense des institutions et des entreprises qui se sont engagées pour la diffusion et la reconnaissance de la médiation et qui l'ont mise en œuvre avec succès dans la pratique et/ou l'utilisent comme prestation de service. Le prix des entreprises récompense la transmission de connaissances en matière de médiation et l’intégration de sa posture spécifique, par exemple par la formation du personnel, ainsi que l'engagement en faveur de la médiation et l'application des méthodes au sein de l'organisation. Il peut s’agir de projets et de développements ciblés servant à une gestion constructive des conflits, p.ex. par l’introduction d'une culture médiative marquée par l'estime, la promotion de compétences en médiation au sein de l'organisation ou l'établissement de la médiation comme soutien à un règlement autonome et consensuel des conflits dans et entre les entreprises / institutions ou dans le domaine public.

Un jury composé d’experts et présidé par la médiatrice bernoise Yvonne Hofstetter Rogger sélectionne les lauréats pour les catégories "institution/entreprise". Le montant du prix de 2500 CHF est destiné à permettre aux personnes engagées en faveur de la médiation au sein de l’organisation de célébrer le succès.

Les propositions pour le Prix suisse de la médiation 2024 pour les entreprises & institutions peuvent être adressées dès à présent au Comité de la FEDERATION SUISSE MEDIATION FSM, à l’adresse info(at)mediation-ch.org , accompagnées d'une description succinte et des coordonnées utiles. Les candidatures personnelles sont également prises en considération.

Date limite d'envoi: 15 mai 2024

Plus d'informations sur Prix Suisse de la Médiation (mediation-ch.org)

Dans un environnement économique complexe et difficile à prévoir, la CNCI a identifié des enjeux importants pour le développement des entreprises et de l’économie neuchâteloises. Au nombre de quatre, ces enjeux se résument ainsi : action au cœur de l’économie, attractivité & développement, main-d'œuvre & compétitivité et durabilité comme opportunité. Ils orientent l’action de la CNCI pour les années à venir. L’objectif est d’apporter aux membres de la CNCI une valeur ajoutée dans leur lecture de l’environnement économique et dans la pratique de leurs activités quotidiennes. Les enjeux ont été présentés aux membres de la CNCI, lors de l'Assemblée générale du 4 mai 2023.

Genèse, rôle et communication des enjeux de la CNCI

Concernant la genèse des quatre enjeux, Florian Németi apporte la réponse suivante : « Pour la préparation de ces enjeux, le Comité et le Conseil de la CNCI ont pris en compte les tendances de fond économiques, sociétales et géopolitiques, mais aussi les nouvelles donnes liées au numérique, aux évolutions du marché du travail et à l’accélération des exigences en matière de durabilité. Nous avons réduit à quatre le nombre d’enjeux en les faisant correspondre à 12 verbes d’action. ». A la question « A quoi servent ces enjeux ? », Emmanuel Raffner, Président de la CNCI, déclare: « Les enjeux servent à fixer un cap et à bâtir une communication claire autour de ce cap. Ils servent aussi à définir nos priorités. La CNCI fixe ses objectifs annuels, qui sont ensuite déclinés en mesures. Les enjeux sont en effet un support pour le déploiement des actions des équipes de la CNCI. ». En ce qui concerne la communication des enjeux, Emmanuel Raffner complète : « Avec nos supports de communication (REPERES, newsletters, médias sociaux, www.cnci.ch), nous ferons le lien entre les contenus et les enjeux. Par exemple, dans nos présentations externes, nous ferons régulièrement référence aux enjeux. ».

Une page pour découvrir les enjeux de la CNCI et leurs action

Sur enjeux.cnci.ch les enjeux sont détaillés. Pour chaque verbe d’action, des précisions sont apportées.  Cette page sera actualisée au gré des actions réalisées.

Dans un environnement économique complexe et difficile à prévoir, la CNCI a identifié des enjeux importants pour le développement des entreprises et de l’économie neuchâteloises. Au nombre de quatre, ces enjeux se résument ainsi : action au cœur de l’économie, attractivité & développement, main-d'œuvre & compétitivité et durabilité comme opportunité. Ils orientent l’action de la CNCI pour les années à venir. L’objectif est d’apporter aux membres de la CNCI une valeur ajoutée dans leur lecture de l’environnement économique et dans la pratique de leurs activités quotidiennes. Les enjeux ont été présentés aux membres de la CNCI, lors de l'Assemblée générale du 4 mai 2023.

Genèse, rôle et communication des enjeux de la CNCI

Concernant la genèse des quatre enjeux, Florian Németi apporte la réponse suivante : « Pour la préparation de ces enjeux, le Comité et le Conseil de la CNCI ont pris en compte les tendances de fond économiques, sociétales et géopolitiques, mais aussi les nouvelles donnes liées au numérique, aux évolutions du marché du travail et à l’accélération des exigences en matière de durabilité. Nous avons réduit à quatre le nombre d’enjeux en les faisant correspondre à 12 verbes d’action. ». A la question « A quoi servent ces enjeux ? », Emmanuel Raffner, Président de la CNCI, déclare: « Les enjeux servent à fixer un cap et à bâtir une communication claire autour de ce cap. Ils servent aussi à définir nos priorités. La CNCI fixe ses objectifs annuels, qui sont ensuite déclinés en mesures. Les enjeux sont en effet un support pour le déploiement des actions des équipes de la CNCI. ». En ce qui concerne la communication des enjeux, Emmanuel Raffner complète : « Avec nos supports de communication (REPERES, newsletters, médias sociaux, www.cnci.ch), nous ferons le lien entre les contenus et les enjeux. Par exemple, dans nos présentations externes, nous ferons régulièrement référence aux enjeux. ».

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Sur enjeux.cnci.ch les enjeux sont détaillés. Pour chaque verbe d’action, des précisions sont apportées.  Cette page sera actualisée au gré des actions réalisées.

Dans un environnement économique complexe et difficile à prévoir, la CNCI a identifié des enjeux importants pour le développement des entreprises et de l’économie neuchâteloises. Au nombre de quatre, ces enjeux se résument ainsi : action au cœur de l’économie, attractivité & développement, main-d'œuvre & compétitivité et durabilité comme opportunité. Ils orientent l’action de la CNCI pour les années à venir. L’objectif est d’apporter aux membres de la CNCI une valeur ajoutée dans leur lecture de l’environnement économique et dans la pratique de leurs activités quotidiennes. Les enjeux ont été présentés aux membres de la CNCI, lors de l'Assemblée générale du 4 mai 2023.

Genèse, rôle et communication des enjeux de la CNCI

Concernant la genèse des quatre enjeux, Florian Németi apporte la réponse suivante : « Pour la préparation de ces enjeux, le Comité et le Conseil de la CNCI ont pris en compte les tendances de fond économiques, sociétales et géopolitiques, mais aussi les nouvelles donnes liées au numérique, aux évolutions du marché du travail et à l’accélération des exigences en matière de durabilité. Nous avons réduit à quatre le nombre d’enjeux en les faisant correspondre à 12 verbes d’action. ». A la question « A quoi servent ces enjeux ? », Emmanuel Raffner, Président de la CNCI, déclare: « Les enjeux servent à fixer un cap et à bâtir une communication claire autour de ce cap. Ils servent aussi à définir nos priorités. La CNCI fixe ses objectifs annuels, qui sont ensuite déclinés en mesures. Les enjeux sont en effet un support pour le déploiement des actions des équipes de la CNCI. ». En ce qui concerne la communication des enjeux, Emmanuel Raffner complète : « Avec nos supports de communication (REPERES, newsletters, médias sociaux, www.cnci.ch), nous ferons le lien entre les contenus et les enjeux. Par exemple, dans nos présentations externes, nous ferons régulièrement référence aux enjeux. ».

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