Un événement pour les entreprises

ICT-BEJUNE, le Service des formations postobligatoires et de l'orientation (SFPO), et le pôle Technologies et Industrie du CPNE s’associent pour un échange unique sur le thème :

Former dans les métiers de l’informatique

Date : Mardi 1er avril
Heure : 17h00 à 18h00
Lieu : En visioconférence (inscription nécessaire pour recevoir le lien)

Les échanges porteront sur :

• Les perspectives du marché du travail
• Les formations CFC et ES
• Les diverses possibilités de former
• Les démarches pour devenir entreprise formatrice

Cet échange avec les entreprises vise à renforcer la formation des futur-e-s professionnel-le-s des métiers de l’informatique. Si vous le souhaitez vous pouvez inscrire plusieurs représentant-e-s de votre société à cet événement.

Inscrivez-vous ici

Quelques mots sur ICT-BEJUNE

L'ICT-BEJUNE est une association intercantonale qui regroupe les entreprises formatrices des cantons de Berne (partie francophone), du Jura et de Neuchâtel, œuvrant dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC). Elle vise à promouvoir la formation professionnelle dans ce secteur et à représenter les intérêts de ses membres auprès de l'association faîtière nationale, ICT-Formation professionnelle Suisse. 

Les objectifs principaux de l'ICT-BEJUNE incluent :

• La promotion de la formation dans les métiers de l'informatique.
• La collaboration entre les entreprises formatrices des métiers des TIC pour les questions concernant la formation dans les cantons concernés.
• La représentation des intérêts de ses membres auprès de l'association nationale ICT Suisse.
• L'influence sur le cadre de la formation pour qu'elle corresponde au mieux aux attentes de l'économie régionale.

L'association collabore également avec les services de la formation professionnelle des cantons partenaires et les centres de formation, tels que les écoles supérieures, les hautes écoles spécialisées, les universités et les écoles polytechniques fédérales. 

Devenir membre de l'ICT-BEJUNE permet aux entreprises et aux individus de contribuer activement au développement et à la promotion de la formation professionnelle dans le domaine des TIC, tout en bénéficiant d'une représentation officielle auprès des instances nationales.

Un événement pour les entreprises

ICT-BEJUNE, le Service des formations postobligatoires et de l'orientation (SFPO), et le pôle Technologies et Industrie du CPNE s’associent pour un échange unique sur le thème :

Former dans les métiers de l’informatique

Date : Mardi 1er avril
Heure : 17h00 à 18h00
Lieu : En visioconférence (inscription nécessaire pour recevoir le lien)

Les échanges porteront sur :

• Les perspectives du marché du travail
• Les formations CFC et ES
• Les diverses possibilités de former
• Les démarches pour devenir entreprise formatrice

Cet échange avec les entreprises vise à renforcer la formation des futur-e-s professionnel-le-s des métiers de l’informatique. Si vous le souhaitez vous pouvez inscrire plusieurs représentant-e-s de votre société à cet événement.

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Quelques mots sur ICT-BEJUNE

L'ICT-BEJUNE est une association intercantonale qui regroupe les entreprises formatrices des cantons de Berne (partie francophone), du Jura et de Neuchâtel, œuvrant dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC). Elle vise à promouvoir la formation professionnelle dans ce secteur et à représenter les intérêts de ses membres auprès de l'association faîtière nationale, ICT-Formation professionnelle Suisse. 

Les objectifs principaux de l'ICT-BEJUNE incluent :

• La promotion de la formation dans les métiers de l'informatique.
• La collaboration entre les entreprises formatrices des métiers des TIC pour les questions concernant la formation dans les cantons concernés.
• La représentation des intérêts de ses membres auprès de l'association nationale ICT Suisse.
• L'influence sur le cadre de la formation pour qu'elle corresponde au mieux aux attentes de l'économie régionale.

L'association collabore également avec les services de la formation professionnelle des cantons partenaires et les centres de formation, tels que les écoles supérieures, les hautes écoles spécialisées, les universités et les écoles polytechniques fédérales. 

Devenir membre de l'ICT-BEJUNE permet aux entreprises et aux individus de contribuer activement au développement et à la promotion de la formation professionnelle dans le domaine des TIC, tout en bénéficiant d'une représentation officielle auprès des instances nationales.

Jeudi 13 mars 2025 a eu lieu un webinaire consacré à la transformation digitale RH. Patrick Zwahlen, Head of HR Campus et Tina Maric, Solutions expert chez HR Campus, ont partagé de nombreux conseils pratiques dont notamment: 

• Prenez du recul et considérez les conditions cadres de l’entreprise (Vision, Stratégie, Organisation, Culture) avant de vous atteler à la digitalisation proprement dite.
• Anticipez les changements organisationnels et la gestion des compétences au sein de l’équipe RH – la digitalisation entraînera des transformations.
• L’IT est votre meilleur allié : définissez la stratégie IT et la gouvernance informatique RH en collaboration avec votre directeur informatique ou CTO.
• Priorisez la nécessité d’agir et établissez une feuille de route avec une vision holistique et à long terme de votre transformation digitale.
• Analysez les solutions uniquement lorsque vous avez défini votre cahier des charges et vos besoins.
• Accompagnez la digitalisation au sein de l’équipe RH et dans toute l’entreprise avec des initiatives de gestion du changement.
• Définissez clairement les rôles et responsabilités dans le projet de mise en place, et impliquez vos parties prenantes ainsi que les décisionnaires de l’entreprise.
• N’oubliez pas de désigner un responsable des outils RH afin de faire évoluer la solution en fonction des besoins de l’entreprise.

Nous remercions HR Campus SA pour leur excellente présentation et leurs précieux conseils. 

Jeudi 13 mars 2025 a eu lieu un webinaire consacré à la transformation digitale RH. Patrick Zwahlen, Head of HR Campus et Tina Maric, Solutions expert chez HR Campus, ont partagé de nombreux conseils pratiques dont notamment: 

• Prenez du recul et considérez les conditions cadres de l’entreprise (Vision, Stratégie, Organisation, Culture) avant de vous atteler à la digitalisation proprement dite.
• Anticipez les changements organisationnels et la gestion des compétences au sein de l’équipe RH – la digitalisation entraînera des transformations.
• L’IT est votre meilleur allié : définissez la stratégie IT et la gouvernance informatique RH en collaboration avec votre directeur informatique ou CTO.
• Priorisez la nécessité d’agir et établissez une feuille de route avec une vision holistique et à long terme de votre transformation digitale.
• Analysez les solutions uniquement lorsque vous avez défini votre cahier des charges et vos besoins.
• Accompagnez la digitalisation au sein de l’équipe RH et dans toute l’entreprise avec des initiatives de gestion du changement.
• Définissez clairement les rôles et responsabilités dans le projet de mise en place, et impliquez vos parties prenantes ainsi que les décisionnaires de l’entreprise.
• N’oubliez pas de désigner un responsable des outils RH afin de faire évoluer la solution en fonction des besoins de l’entreprise.

Nous remercions HR Campus SA pour leur excellente présentation et leurs précieux conseils. 

Jeudi 13 mars 2025 a eu lieu un webinaire consacré à la transformation digitale RH. Patrick Zwahlen, Head of HR Campus et Tina Maric, Solutions expert chez HR Campus, ont partagé de nombreux conseils pratiques dont notamment: 

• Prenez du recul et considérez les conditions cadres de l’entreprise (Vision, Stratégie, Organisation, Culture) avant de vous atteler à la digitalisation proprement dite.
• Anticipez les changements organisationnels et la gestion des compétences au sein de l’équipe RH – la digitalisation entraînera des transformations.
• L’IT est votre meilleur allié : définissez la stratégie IT et la gouvernance informatique RH en collaboration avec votre directeur informatique ou CTO.
• Priorisez la nécessité d’agir et établissez une feuille de route avec une vision holistique et à long terme de votre transformation digitale.
• Analysez les solutions uniquement lorsque vous avez défini votre cahier des charges et vos besoins.
• Accompagnez la digitalisation au sein de l’équipe RH et dans toute l’entreprise avec des initiatives de gestion du changement.
• Définissez clairement les rôles et responsabilités dans le projet de mise en place, et impliquez vos parties prenantes ainsi que les décisionnaires de l’entreprise.
• N’oubliez pas de désigner un responsable des outils RH afin de faire évoluer la solution en fonction des besoins de l’entreprise.

Nous remercions HR Campus SA pour leur excellente présentation et leurs précieux conseils.